Paie, risques sociaux… Nous vous proposons des audits sur-mesure, adaptés à vos enjeux, votre taille et votre activité. Notre service juridique analyse l’existant et le passif afin d’évaluer les risques sociaux et les mesures de correction ou d’harmonisation à mettre en œuvre dans le cadre de l’opération.

Bien gérer les différentes procédures RH en entreprise

Orlyse exerce des missions de conseil dans le domaine de la gestion des relations humaines. Nos juristes vous aident à évaluer les coûts d'embauche de vos futurs collaborateurs, ils vous renseignent sur les aides dont vous pouvez bénéficier, sur les dispositifs que vous pouvez mettre en oeuvre et vous indiquent quelles sont vos obligations légales, au regard du Code du Travail.

Qu'il s'agisse de la rédaction d'un contrat d'embauche, de celle d'un avenant, des procédures de rupture conventionnelle, de licenciement pour faute ou pour raisons économiques, vous devez toujours veiller au respect des règles en vigueur (voir notre page à ce sujet). Vous vous prémunissez ainsi contre les risques de contestation. Dans tous les cas, nos juristes vous aident à évaluer des coûts d'une procédure.

Orlyse vous accompagne aussi dans la résolution des conflits sociaux et ses juristes vous conseillent afin d’appliquer correctement les dispositions légales et conventionnelles.

Nos domaines de compétences sont variés et portent aussi bien sur la mise en place d'un dispositif de motivation des salariés, par exemple des chèques vacances, que sur les différents aspects des relations employeur/employés en entreprise. Nous pourrons aussi vous conseiller sur les principes de protection sociale et sur les règles d’hygiène et sécurité au travail.