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Maladie
Mon salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail. Suis-je tenu de rechercher un reclassement ?
Le fait que l’avis d’inaptitude porte la mention « tout maintien du salarié ...
FAQ
100%
Rupture contrat de travail
Mon salarié embauché en CDD a donné sa démission. Est- ce suffisant ?
Vous ne pouvez pas rompre unilatéralement de façon anticipée son contrat de ...
Mon salarié en CDD a été déclaré inapte ? que dois-je faire ?
Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, le salarié en ...
Optimisation des rémunérations des salariés et du dirigeant
Nous pouvons vous assister afin d’identifier les enjeux et les composantes ...
Pages
Cas client 16/01/2020
Organisation des élections professionnelles
47 Salariés
Actualité
Orlyse
L’équipe Orlyse se compose d’une quinzaine d’experts spécialisés en gestion ...
Paie
Orlyse et ses équipes vous accompagnent afin de sécuriser vos paies, en ...
Paie autonome
Nous mettons à votre disposition un logiciel en mode Saas bénéficiant en ...
Paie collaborative
Orlyse vous propose un outil modulable et paramétré sur-mesure pour gérer ...
Paie externalisée
Libérez-vous des contraintes liées à l'établissement des bulletins de paie ...
Contrat de travail
Peut-on augmenter temporairement la durée du travail d’un salarié à temps partiel ?
Oui Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la ...
Peut-on conclure une rupture conventionnelle avec un salarié en arrêt de travail ?
Oui dès lors qu’il s’agit d’une maladie non professionnelle et que le ...
Protection sociale
Peut-on continuer à bénéficier de la mutuelle d’entreprise après la rupture du contrat de travail ?
Oui, grâce au mécanisme de portabilité En cas de rupture du contrat de ...
Peut-on déroger à la durée minimale de 24h par semaine ?
Oui. Il y des dérogations légales à la durée minimale légale (CDD ...
Peut-on embaucher un jeune avant ses 16 ans ?
Les jeunes ne peuvent pas travailler avant 16 ans. Toutefois, même avant ...